La primera fase del proceso de selección es escrita ¿realizáis entrevista?

El cuestionario inicial efectivamente puede percibirse como impersonal, pero para nosotros es una recopilación y organización de datos necesaria. Contamos con ofertas de empleo recurrentes y un gran volumen de solicitudes por lo que es necesario un primer filtro y clasificación de la información.

Posteriormente, en una segunda y tercera fase, el proceso se hace de forma más personal y acabamos conociendo a los candidatos más afines de cada proceso. La entrevista únicamente la realizamos si llegas a la fase final.

Ten en cuenta, sin embargo, que tan importante es la entrevista como el recorrido anterior. Nos gusta pensar que “el mejor proceso de selección es la propia gestión que hace uno de su candidatura”. No esperes a llegar a la entrevista para demostrar tu talento.

Si no has sido el candidato escogido por la empresa, podrás volver a formar parte de otro proceso sin necesidad de hacer el cuestionario inicial.